前不久，老赵出了一场意外，不仅伤了身体，更伤了他的心。

　　去年，老赵和老王、老陈合伙买了一台挖掘机。由于老赵以前就是开挖掘机的，机器买来后，三个人一商量，决定挖掘机就交给老赵开。平时，除了正常的业务分红，老赵还另外领取一笔操作员的费用。6月份，在一次作业时，老赵意外出了事，左腿骨折了。入院治疗后，先后花掉了好几万元。老赵觉得，自己是在干活时受伤的，应该算工伤。但是两个合伙人并不认可，“我们是合伙，不是雇佣关系，怎么能算工伤呢？”如今，为了这笔费用，三人的关系闹僵了。

　　律师说法

　　老赵、老王、老陈是民法上的个人合伙关系，即依照协议各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。老赵是合伙人之一，同时又担任个人合伙的司机，兼具雇员身份，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，老赵的损失应先由个人合伙积累的财产赔偿，不足部分由各合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产来承担清偿责任。