2014年到2018年是中国工程机械行业发展关键时期。现在我国处在大力治理环境的情况下，未来将会更加注重环保型产品，而且对产品的各方面要求更加严格。所以对于人才的要求也是日益增加，尤其是高学历，高技能人才。

　　在面对国内市场国际化竞争的残酷局面和新技术、新工艺的挑战中求得生存与发展需要以产品、质量和服务等优势来形成独特的竞争力和品牌形象。而要实现这一目标不仅仅是企业战略层面的改进，人才的储备与培养也一样不可或缺，面对一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯队搭建不完善、中层管理者领导力不足等人力资源管理的问题，企业不得不采取有效的措施，薪酬无疑是最先想到的有力措施之一。

        一、普工和技工人工成本增加

　　普技工人的稀缺已经不是什么新的话题，企业也不得不面对这一“常态”状况，一方面改进工艺、转型变革，另一方面对普技工的待遇都有了很高的提升。笔者最近走访了湖南某工程机械企业，其人力资源总监向笔者说道，“近年中高管薪酬的涨薪空间有限，大部分成本转移到基层员工，尤其是普技工，原有的薪酬职级和内部公平性将被打破，所以面临着薪酬体系的变革和优化。”

　　根据众达朴信近日推出的《2014年工程机械行业薪酬调研报告》显示，一线城市技工年收入中位值已经接近了8万，部分企业纷纷开出10万年薪猎聘高级技工，而普工薪酬也接近了5万，在超过毕业生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白领的薪酬水平。而二三线城市普技工的涨薪幅度连续3年超过12%，普工和技工年收入中位值分别超过了4.2万和6.4万。根据报告显示，除了基本工资、技能工资、计件工资或绩效工资以外，目前加班工资也占据着很大的比例，有的企业甚至超过20%.

　　二、人才稀缺度加大，项目经理和技能型人才受青睐

　　随着国内工程机械企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会加大，但在企业中人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象逐年加大，工程机械行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。记者接触了一些行业企业，几乎所有的企业都认为目前项目经理和技能型人才最为稀缺，部分岗位涨薪幅度会超过18%，各类工程师和技工，如机电、材料、焊接、****、制造、信息、电子等领域的人才，也是企业重点激励和保留的对象。

　　三、外资加强挖角创新型研发人员

　　国内工程机械行业，大部分企业都为传统研发型，复制、模仿成为产品研发的主要工作。但随着产品拓展领域的延伸和市场需求层面的拓展，创新型产品研发成为了企业核心竞争力和品牌力的表现。日本小松、日立、美国卡特彼勒等知名品牌在中国已经扎根多年，一直对本土创新型研发人才进行的吸引、储备和培养。近两年，高薪猎聘和行业挖角的现象尤为突出。

        在国内竞争激烈，国外拉拢人才的双重压力下，就要求本国企业用高薪、中长期激励手段或者高度授权、搭建研发平台和员工（家人）关怀等方法吸收人才，壮大自身队伍。