卡特彼勒亚太区人力资源总监杨骏在会后表示，企业社会责任是一个持续性的工作，需要深耕细作。他认为，一个卓越的团队是每个公司成功的关键因素，卡特彼勒全球和中国都注重对人才的培养，一直持续不断地大力支持教育项目。

　　杨骏说：“卡特彼勒公司在中国各大省份有代理商，我们共同为社会责任做出了很多的事情。企业社会责任是一个持续的工作。”据中国工程机械商贸网编辑了解，卡特彼勒在中国徐州有着近十年的发展历史，并且通过卡特基金会的项目一直在支持培智****。卡特基金会是一个全球组织，致力于大河项目，长江流域的污染治理等帮助全球的一些大项目。“还有，关于教育和留守儿童，我们也支持北京的一个百年****，这是我们一个支持的项目。前一阵，我们在这个****做了访问，很多外来务工人员的孩子在这里得到了教育。这是一个令人感动的事情，我们在教育做的持续不断的贡献。”杨骏如是说。

　　卡特彼勒一直关注对人才的培养。“有一个卓越的团队是每个公司成功的关键因素。”杨骏表示，卡特彼勒在中国和中国的共同发展，支持教育其实是一个互惠互利、双赢的项目。“我们在很多****，包括著名的北大、清华都有一些合作项目。这些项目更多地为激励学子们用功学习，将来能够报答祖国回报社会。我们的奖学金计划一般都不会挂卡特彼勒名义，是纯粹地为了赞助和支持优秀的学子，让他们有本领和能力报效国家。”“卡特彼勒建立了中国的人才发展和当地领导发展的战略，这是我们卡特彼勒的一个非常核心的战略。同样，我们也组织了卡特中国区的高层领导峰会，关注于人才发展，这是领导的一个关注。”

　　卡特彼勒此次获得2013年度中国企业社会责任最佳雇主奖可谓实至名归。“作为最佳雇主，除了要给员工提供除了合理的工资报酬外，还有更重要的就是发展机。”杨骏表示，卡特彼勒有着非常包容的文化，也有着多样性的团队。在公平公正的工作环境中，以卡特彼勒全球化的行为准则——“四大文化”为准则，员工们都能够发挥自己的才能，这是非常重要的。未来，作为优秀雇主，我们也期待着卡特彼勒带给我们更多的惊喜。