走进中国重汽的很多车间，都可以看到一块块图文并茂的展板，比如在济南动力公司就展示着“ 李俊龙凸轮轴装入法”、“ 司春丽垫片导入衬套法”等等，这些都是一线工人发明的创新装配作业方法，集团特意用员工的名字来命名，就是要激励大家的创新热情。
　　现在，创新意识在中国重汽已蔚然成风。截至目前，中国重汽已累计申报专利1400项，其中专利授权1288项，成为全国汽车行业技术专利最多的企业。集团公司被列为山东省“金蓝领”项目培训基地，培养了一大批高素质的技能人才，涌现出一大批技术能手，先后有16人获得“山东省有突出贡献技师”、“济南市杰出技术能手”等称号；3人获得“山东省首席技师”称号；3人获得“济南市首席技师”称号；23人获得“企业首席技师”称号，对他们创造的先进操作方法以其姓名进行命名。
　　自主创新是企业的生命，人才是创新的关键因素。这一切都离不开中国重汽始终坚持以人为本的科学发展理念，广大员工的劳动热情空前高涨，有力地促进了企业的和谐发展。中国重汽集团董事长马纯济认为，自主创新的核心就是培养一支创新型人才队伍，他曾感叹：“智力到哪儿，资源就到哪儿，创新就到哪儿。”
　　有了人才的保证，无论是原始创新、继承创新还是消化吸收再创新，都能做到。多年来，中国重汽的发展过程也就是人才的开发、使用、管理过程。为了造就人才这个第一资源创新队伍，中国重汽从严治理企业队伍，按业绩使用干部，按贡献与过失奖优罚劣，把促进企业发展作为人才工作的根本出发点，切实抓好培养、吸引、用好人才三个环节，构筑企业人才高地，形成了人才“引得进，用得好，留得住”的良性机制。近年来，组织开展了“十百千人才工程”，本着“尊重知识、尊重人才”的原则，求真务实，重聚人气，进一步巩固和加强人才优势和技术领先优势，实现了企业发展与个人成才的和谐共赢。
　　在人才队伍建设过程中，中国重汽大力开展的创先争优活动是其中的亮点。十年的岁月里，一个个党员先锋岗，一面面流动红旗、一份份承诺书，都在印证着“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建方针。