2008年9月19日，中联融资租赁公司管理团队扩大会议在北京国际大厦举行。会上，正式启动了公司设立的“长江人才培养计划”，以选拔具备管理潜质的骨干员工进行培养，为他们提供更加广阔的职业发展平台，并为公司的发展提供持续动力。

　　中联融资租赁公司副总经理肖扬阐述了“长江人才培养计划”的背景、目的和意义，即中联融资租赁公司要像长江奔流不息、汇入大海一样，成为面向全球的优秀金融企业，并以此为目标培养后备人才。副总经理刘盛群宣读了“长江人才培养计划”首批人员名单，总经理万钧就如何提升领导力、什么是职业经理人精神、员工的价值观和行为准则与参会人员进行了分享。

　　“长江人才培养计划”培养对象的选拔侧重于领导力、管理力、学习能力和发展潜力。培养对象主要有以下权利：根据需要列席公司管理团队有关会议，知晓公司发展战略规划，向公司提出工作改进建议，作为公司管理团队内部培养的对象。同时，培养对象也承担以下义务：按照要求列席公司管理团队有关会议，参加管理团队集体培训，不得无故缺席；对获悉的公司保密信息保密；能够接受公司临时安排的工作任务。

　　为了加速推进融资租赁海外业务发展，首批培养对象优先考虑海外业务相关人员，有12名员工成为首批入选者。