2008辞旧岁，2009迎新春。潍柴动力董事长谭旭光近日向全体潍柴员工发出新年贺词，原文如下：

    员工同志们：

    在这辞旧迎新的美好时刻，我代表管理团队，并以我个人的名义，向全体员工致以新春的祝福！并通过你们向员工家属致以衷心的感谢！向长期关心支持企业发展的离退休老领导、老职工同志们表示亲切的慰问！

    2008年，是潍柴发展史上极其不平凡的一年。这一年，面对突如其来的金融危机，各级管理团队未雨绸缪、沉着应对，充分展示了良好的职业素养和较高的运作水平；全体员工万众一心、拼搏进取，扎实工作，使企业取得了令人瞩目的成就。

    我们有效克服了全球金融风暴的影响，集团各项经济指标再创历史新高，继续保持了行业中的领先地位，企业综合实力和社会形象大幅度提升。

    我们着力打造产业链协同竞争优势，围绕发挥集团协同效应，各产业板块相互支持、密切协作，企业的核心竞争力和抗风浪能力进一步增强。

    我们坚持走内涵式发展的道路，推行精益管理，企业管理逐步走向了精益化、集约化、信息化的轨道，全面构筑起了集团新型的现代化管理平台。

    我们践行“沟通、包容、责任”的文化理念，积极推动企业文化转型，大力倡导不同地域文化的融合、提升，真正构建起了一种全新的集团文化。

    2008年,是写满辉煌的又一年。它标志着潍柴集团再一次成功实现了历史性跨越；标志着潍柴集团的运营管理水平和品牌实力实现了与国际接轨；标志着潍柴集团已经踏上了一个更高的发展平台。现在的潍柴更加成熟、更加理性，已经进入了一个全新的发展时期，即将开辟潍柴发展的崭新时代。

    成绩的取得，是潍柴集团全体员工艰苦奋斗、开拓进取的结果。在潍柴的发展中，3万多名员工，为集团各项事业的建设倾注了自己的心血，以自己不懈的努力和辛勤的汗水成就了企业今天的辉煌。

    我们不会忘记，在企业快速发展中，广大员工放弃休息、主动奉献，顽强拼搏，扎实工作，为企业抓住市场机遇，加快企业发展付出了艰辛的劳动。

    我们不会忘记，在企业面对挑战时，全体员工坚定信念，积极作为，为企业应对挑战、战胜困难付出了更加百倍的努力。

    我们不会忘记，在企业发展过程中，还有广大离退休老领导、老同志，在时刻关注着企业前进的步伐，积极为企业发展献计献策。

    在这里，特别提到的是，各级管理团队在应对挑战和困难中，主动沟通交流，相互支持配合，与集团保持了思想和行动上的高度一致，打造形成了统一的核心价值观。这已经成为集团最核心的竞争力。

    在此，我代表公司管理团队全体成员，再次向大家表示最衷心的感谢，致以最崇高的敬意！

    同志们：

    2009年，对我们企业来说，既是挑战，也是机遇。在新的一年里，我们要抓住千载难逢的机遇，以全新的经营理念，高超的运营水平，全球化的视野，运筹帷幄，坚定不移抓发展，再一次在风暴和挑战中，展示我们团队驾驭复杂局面的能力，展示我们员工不畏艰难、勇于挑战的决心。

    我们要充满必胜的信心，以昂扬的斗志，饱满的热情，积极作为，科学务实，真正变挑战为机遇、化危机为转机，为集团的发展再立新功。

    我们要充分发挥产业协同优势，以及各板块产品优势、服务优势和品牌优势，相互支持、协同进取，奋力实现集团发展的新跨越。

    我们要加快自主创新步伐，加快调整市场结构和产业结构，建设最具竞争优势的技术研发平台，打造优势产品组合，真正把潍柴集团建设成为拥有持久核心竞争力的卓越企业。

    我们要加快集团人才队伍建设，面向全球，引进国际一流的人才，建设一支适应发展要求，具有统一价值观、优势互补、形成合力的优秀管理团队，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为进军世界500强奠定坚实的人才基础。

    特别提到的是，企业所有的营销人员，要以更加负责的精神，开拓好国内外两个市场，保持市场占有率的提高，建立起全新的市场业务。广大科技人员要与营销人员密切配合，为全力满足市场需求奉献出自己的智慧和力量。

    要发展就要有奉献，要奋斗就会有牺牲。新形势下，我们将一如既往地对各级管理团队提出更高的要求，团队每一个成员都要立志做一个高素质的职业经理人，做一个忠诚企业、与集团价值观保持高度一致的人，做一个让员工信赖、股东满意、社会政府放心的人。这是我们集团持续发展的成功所在。

    全体员工同志们：

    2009年的潍柴集团进入了新的发展时期。宏伟目标等待我们去拼搏实现，光荣使命需要我们来肩负完成。让我们紧密地团结起来，牢牢抓住机遇，坚定信心，协同进取，顽强拼搏，共同迎来我们事业的又一个春天，早日实现进军世界500强的宏伟愿景！

    最后，再次祝大家新春快乐、家庭幸福、万事如意！

    谭旭光

    2009年1月21日